Conforme a quanto riportato nell’Accordo del 17/04/2025.

I contenuti della formazione sono:
Modulo: 1. Giuridico normativo
  - Il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori;
  - L'identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo;
  - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/2008 compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa;
  - La delega di funzioni: condizioni e limiti;
  - La responsabilità civile e penale del datore di lavoro;
  - La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato;
  - Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro);
  - Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013);
  - I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail;
  - Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive.

Modulo: 2. Organizzazione e gestione della SSL
  - Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/2008:
    - a. rispetto degli standard tecnico- strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
    Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress      lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
    - b. La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
    - c. organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
    - d. sorveglianza sanitaria;
    - e. informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08;
    - f. vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate;
  - Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario;
  - Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza;
  - Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione.