Conforme a quanto riportato nell’Accordo del 17/04/2025.

I contenuti dell’aggiornamento della formazione non riproducono meramente gli argomenti ed i contenuti già proposti nei corsi base, ma si sono trattate in ragione dell’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro; cambiamenti del contesto quali cambiamenti del reparto, modifiche dei processi produttivi, organizzativi. Nell’aggiornamento è compresa la formazione relativa ai cambiamenti del contesto in cui il preposto esercita le funzioni di cui all’art. 19 del d.lgs. n. 81/2008 in relazione alle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione adottate a seguito della valutazione dei rischi dell'azienda, fatta salva la contrattazione collettiva e le procedure concordate a livello settoriale e/o aziendale. La formazione viene declinata in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro.

Aggiornamenti: quando il lavoratore riveste anche il ruolo di preposto, l'aggiornamento periodico è svolto come preposto (6 ore con periodicità biennale, ai sensi dell'art. 37, c. 7-ter, D.Lgs. 81/08 e dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025) ed è erogato avendo riguardo ai particolari compiti svolti in materia di salute e sicurezza. Tale aggiornamento, in quanto percorso superiore, assolve anche l'obbligo di aggiornamento quinquennale del lavoratore (Allegato III – crediti formativi, ASR 17/04/2025), mentre non vale il contrario. La decorrenza del biennio si calcola dalla data dell'ultimo corso base o aggiornamento preposti, fermo restando il regime transitorio (aggiornamento entro il 24/05/2026 per formazioni anteriori al 24/05/2023). La formazione base del preposto costituisce credito formativo permanente, salvo i casi in cui intervenga una modifica del rapporto di preposizione nell'ambito della stessa o di altra azienda. Nota: per sanare un aggiornamento lavoratori scaduto di un preposto già formato, si può fare l'aggiornamento come preposto (anche in anticipo), che vale come aggiornamento lavoratore.